El recurso humano factor de competitividad en el sector salud

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Remedios Piteres Redondo
Marcos Cabarcas Velazquez
Hugo Gaspar Hernandez

Keywords

Recurso humano, competitividad, servicio de salud, sostenibilidad

Resumen


Objetivo: realizar un análisis del papel que juega la gestión del recurso humano al interior de una organización que busca la competitividad.


Resultados y conclusiones: el talento humano de una empresa constituye el activo más valioso de la misma, es por esto que una buena gestión del talento humano se debe  caracterizar por potenciar el capital humano en beneficio de los objetivos, visualizando  a los empleados como socios para que a través de sus talentos desarrollen las  estrategias, antes que a través de acciones administrativas generando  una ventaja competitiva en el mercado e impactando  positivamente los diversos programas y políticas, así como los estados financieros de la empresa. 


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