El recurso humano factor de competitividad en el sector salud
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Palabras clave
Recurso humano, competitividad, servicio de salud, sostenibilidad
Resumen
Objetivo: realizar un análisis del papel que juega la gestión del recurso humano al interior de una organización que busca la competitividad.
Resultados y conclusiones: el talento humano de una empresa constituye el activo más valioso de la misma, es por esto que una buena gestión del talento humano se debe caracterizar por potenciar el capital humano en beneficio de los objetivos, visualizando a los empleados como socios para que a través de sus talentos desarrollen las estrategias, antes que a través de acciones administrativas generando una ventaja competitiva en el mercado e impactando positivamente los diversos programas y políticas, así como los estados financieros de la empresa.
Referencias
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Publicado
oct 12, 2017
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Cómo citar
[1]
R. Piteres Redondo, M. Cabarcas Velazquez, y H. Gaspar Hernandez, «El recurso humano factor de competitividad en el sector salud», Investig. innov. ing, vol. 6, n.º 1, pp. 93-101, oct. 2017.
Sección
Artículos
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