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EDITORIAL
Jorge Isaac Lechuga Cardozo
Magíster en Administración de Organizaciones, Universidad Simón Bolívar
El mejoramiento de la competitividad es fundamental para lograr mayores niveles de desarrollo econó-
mico y social, sobre todo en los países de América Latina, donde sus economías son cada vez más abiertas
e integradas a cadenas globales de producción. De modo que la competitividad es un tema de agenda no
sólo de los gobiernos sino de las empresas y está asociada con la capacidad de participar exitosamente en
mercados internacionales, la generación de valor agregado y la creación de empleo.
Ahora bien, las empresas del siglo XXI enfrentan grandes desafíos debido a los cambios que se presen-
tan en los ámbitos económico, político, social, tecnológico, entre otros, tanto en el entorno nacional como
internacional. En este sentido la competencia global ha evolucionado y cada vez se torna más difícil perma-
necer en mercados dinámicos y complejos.
Es por esto, que los estrategas de las organizaciones deben estar alertas y dispuestos a afrontar los retos
que sobrevienen con los cambios, a través de estrategias ecaces que le permitan la consecución de sus
objetivos empresariales.
En este sentido, el presente volumen, los autores, muestran resultados de sus investigaciones relaciona-
das a estrategias internacionalización, nanciación, crecimiento y desarrollo, y de generación de valor entre
otras disertaciones en temas de cultura, régimen cambiario, inversiones y exportaciones.
La Universidad Simón Bolívar con sede en Barranquilla y Cúcuta consiente de la necesidad del estudio
y reexión de la competitividad y las estrategias empresariales, presenta a la comunidad académica-cien-
tíca, nacional e internacional un nuevo número de la Revista Desarrollo Gerencial, en la que se pueden
consultar investigaciones relacionadas con las distintas áreas de la gestión empresarial. Como es el caso de
la investigación desarrollada por Juan Carlos Segura, Lorenzo Manzanilla López y Luiz Vicente Ovalles
identicar las estrategias utilizadas por las Pymes para internacionalizarse y su relación con las ventajas
competitivas. La cual evidencio la necesidad de las rmas por generar ventajas competitivas que dependen
de una cantidad de factores endógenos y exógenos que incluyen la innovación, para su exitosa introducción
en los mercados internacionales.
Por su parte, Josnel Martínez Garcés, presenta un estudio cuyo objetivo consistió en analizar los mé-
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todos de evaluación de las inversiones a largo plazo en activos jos, tecnología y capacitación del recurso
humano, utilizados por el sector farmacéutico del estado de Zulia (Venezuela).Se encontró que si bien pocas
empresas acuden a los métodos tradicionales para evaluar las inversiones en propiedades, planta, equipos y
tecnología, la mayoría aplica los destinados a evaluar inversiones en capacitación del talento humano. Con-
cluyen que existe la necesidad de personal calicado para usar e interpretar las herramientas de evaluación
de opciones de inversión.
Al mismo tiempo Armando Urdaneta, Alberto Castellano & Ronald Prieto, presentan un artículo pro-
ducto de investigación con el objetivo de analizar la relación que existe entre la variación del tipo de cambio
implícito y el índice de precios al consumidor en Venezuela desde 1989 hasta 2014. Se encontró alto grado
de asociación entre variación porcentual anual de tipo de cambio y el crecimiento de la tasa de inación.
Todo ello como consecuencia de un incremento de la liquidez monetaria, sin la debida contrapartida en el
nivel de reservas internacionales para el caso de la tasa de cambio implica una devaluación no ocial de la
moneda, un incremento general de precios de los productos importados, disminución de los salarios reales
de los trabajadores, y desequilibrio de la balanza de pagos.
Asimismo, Ana María Parente y Thomas Goda presentan un artículo derivado de investigación el cual
tiene como objetivo realizar un análisis comparativo del comportamiento de las exportaciones colombianas
en ocho sectores no relacionados con energía o combustibles con nueve países de diferentes regiones con
ingresos medios. Encontrando como resultado que Colombia tuvo uno de los comportamientos más débiles
de la muestra en los ocho sectores, en ambos términos crecimiento de las exportaciones y exportaciones
como parte del PIB, así como no tuvo una fácil recuperación a las crisis del 2009 como otros países de la
muestra, por lo que se requiere replantear la política de promoción a las exportaciones.
Seguidamente Diana Senior Roca y Gustavo Pacheco Castro, presentan un artículo cuyo objetivo central
fue caracterizar la demanda actual y futura del talento humano en los clúster del Atlántico. Se encontró que
las empresas presentan grandes dicultades para hallar un capital humano idóneo, formación por compe-
tencias especícas y transversales como bilingüismo, manejo de las TICs, toma de decisiones asertivas bajo
presión, trabajo en equipo, planicación del tiempo e identicación y resolución de problemas, así como
programas de capacitación dual.
Milena Johanna Cujiño Ibarra y Mario Enrique Uribe Macías presentan una investigación cuyo objetivo
consistió en analizar las principales estrategias que las empresas Velotax S.A. y Mercacentro adoptaron a
lo largo de su historia y sus incidencias. Se encontró que ambas empresas han estado sometidas en gran
medida a la inuencia del empresario (gerente), de quien se ha desprendido la formulación de la estrategia,
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la cual ha dependido de la época de creación y desarrollo, así como del ambiente competitivo en la industria
dentro de la cual se desenvuelve cada empresa.
A continuación, Ramiro Gamboa Suarez y Luis Alfredo Jimenez Rodriguez en su artículo producto de
investigación cuyo objetivo consistió en analizar la gestión del éxito organizacional como herramienta de
valor para minimizar la reluctancia en Pymes. Concluye que el soporte estratégico, la arquitectura del
aprendizaje organizacional, la opción de crecimiento, y la construcción de sugerencias, permitirán el
conocimiento de las realidades de la gestión del éxito organizacional como herramienta de valor para
minimizar la reluctancia en Pymes.
Finalmente, Prince Luz Torres Salazar y Enrique Melamed Varela, desarrollaron una investigación,
cuyo objetivo consistió, enexplorar bajo un análisis crítico, los principales postulados teóricos referentes a
la cultura, desde la perspectiva socio antropológica y como se ha adaptado el concepto a las
organizaciones. Se encuentra como resultado de la revisión que la cultura desde una mirada de las
corrientes organizacionales es el resultado de la interacción de las personas en el contexto social y
organizacional, ubicándose como un motor de identidad, permeando el sentido de pertenencia particular y
colectivo y el sistema de creencias mediante diferentes dimensiones, niveles de análisis y elementos que
surgen y modelan el capital cultural.
Es importante resaltar, que el presente número de la revista Desarrollo Gerencial comprende el
análisis y re lexiones realizadas por un grupo de investigadores nacionales e internacionales, quienes
hacen un abordaje interdisciplinario en las en las áreas de gestión organizacional.