La postura de los ministros de trabajo en Colombia entre 2018 y 2023 frente al contrato “cero horas”
DOI:
https://doi.org/10.17081/just.29.45.7158Palabras clave:
contratos de trabajo, Colombia, flexibilización laboral, horas de trabajo, mercado laboral, principio de progresividadResumen
El objetivo es analizar comparativamente la postura de los ministros de trabajo frente al contrato “cero horas” en Colombia durante 2018 y 2023. Como método de investigación se adoptó el análisis comparativo, para ello se realizó una revisión bibliográfica para definir y rastrear el desarrollo de este tipo de contratos en los últimos 6 años, así como una revisión normativa para identificar las leyes y regulación que rigen el trabajo en el país. La comparación entre ambos periodos se realizó a partir de tres variables: principio de progresividad, flexibilización laboral y desregularización laboral. En los resultados se encontró que Alicia Arango (2018-2020) abogó por la desregularización y la flexibilización laboral y sus declaraciones dejaron abierta la puerta a la posibilidad de implementar el contrato cero horas. Ángel Custodio Cabrera (2020-2022) asumió una postura más moderada debido a la emergencia sanitaria por Covid-19, aunque para hacer frente al desempleo causado por la pandemia, se mostró a favor de la flexibilización. Gloria Inés Ramírez (2022-actual) ha adoptado una postura más radical en la que los derechos de los trabajadores prevalecen por encima de otros intereses y se concluye que la política laboral durante 2018 y 2022 estaba más inclinada hacia la creación de empleo al flexibilizar las condiciones de los empresarios, lo que explicaría su afinidad con el contrato cero horas, mientras que, en el último año y medio esta cartera ha estrechado su cercanía con los sindicatos y los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) lo que daría razón sobre la falta de debate a propósito de este tipo de contratos en el país.
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