El camino transformativo hacia el futuro

Resumen

La época contemporánea sin duda alguna ha constituido la mayor evolución para el mundo de las organizaciones, la administración y los negocios; hoy cuando los gerentes enaltecen la productividad y la competitividad como bases clave para la sostenibilidad de industrias, sectores y economías territoriales, converge el legado de los clásicos que cimentaron la epistemología de la administración y las diversas formas metodológicas por las cuales se debe de gerenciar las organizaciones en función de vislumbrar los sistemas empresariales de la época hacia un futuro sostenible y generador de bienestar colectivo.

Esta premisa invita en el discurso académico y científico de las organizaciones a la reflexión ¿cuál es el hoy y el mañana de la administración y los negocios?, como respuesta a este cuestionamiento se debe tomar como punto de referencia la revolución que lo digital y la incorporación tecnológica a los procesos de las organizaciones han constituido, co-generando mayor dinamismo, interactividad y transferencia del conocimiento incorporado y no incorporado en la gestión empresarial; una labor que se articula desde la tecnología pero que también involucra al componente humano.

De esta forma se puede establecer una imagen actual de las organizaciones, en un escenario donde la tecnología ha constituido el punto de partida para la transformación de las formas convencionales por las cuales se diseñan e implementan las metodologías y estrategias clave para el logro de los objetivos y metas que su actividad económica demanda, articulando este principio a la creciente necesidad mundial de co-crear crecimiento y desarrollo económico, social y ambiental, de tal forma que por medio de la transformación de las realidades se vean superadas las limitaciones, barreras y problemáticas que los diversos territorios presentan en la actualidad.

A partir de ello, en el caso de Colombia se ha diseñado la nueva política de ciencia, tecnología e innovación para el desarrollo sostenible, la cual asume un enfoque de innovación transformativa que se constituye como el marco de referencia para el redimensionamiento de la actividad científica, tecnológica y empresarial, hacia un enfoque de cambio basado en los objetivos del desarrollo sostenible propuestos por la Organización de las Naciones Unidas; un enfoque que también exhorta a reestructurar la apropiación social del conocimiento, actividad a la que desde la revista Liderazgo Estratégico y la Facultad de Administración y Negocios aúnan sus actividades académicas y científicas, promoviendo la transformación requerida para que de forma constructivista sea reinventado el futuro de las organizaciones desde la reflexión y el conocimiento disciplinar que se apropia en sus publicaciones.