Criterios del empresario para la selección de personal en el sector solidario
Palabras clave:
Gestión del Talento Humano, Selección de Personal, Empresario, Criterios de Personal y Sector SolidarioResumen
El artículo relaciona una aproximación de los criterios de selección más importantes en el proceso de vinculación del personal en el sector solidario, teniendo en cuenta, que el propósito investigativo se centró en identificar los criterios de selección que exigen las empresas del sector solidario. Asimismo, la investigación cuantitativa permite apoyar y validar los resultados que se obtuvieron de la investigación de acuerdo con las exigencias de la oferta laboral en el mercado de trabajo. Se concluye que, los factores de gran y mayor incidencia en la selección en el sector solidario son: escolaridad y experiencia profesional.
Citas
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Publicado
2019-12-17
Cómo citar
Camelo Rojas, E. A., & Pacheco Sánchez, C. A. (2019). Criterios del empresario para la selección de personal en el sector solidario. Liderazgo Estratégico, 9(1), 4–10. Recuperado a partir de https://revistas.unisimon.edu.co/index.php/liderazgo/article/view/3798
Número
Sección
ARTÍCULOS