Psicología y economía: claves para la gestión organizacional en la Universidad Simón Bolívar
Palabras clave:
Psicología organizacional, economía, gestión administrativa, eficiencia operativa, clima organizacionalResumen
Esta investigación analiza la influencia de la psicología organizacional y la economía en la gestión administrativa de la Universidad Simón Bolívar, con énfasis en su impacto sobre la eficiencia operativa y el clima organizacional. Mediante un enfoque cualitativo, se realizaron entrevistas semiestructuradas a miembros del personal administrativo para conocer sus percepciones y experiencias respecto a estos factores. El estudio adoptó un diseño de caso único, permitiendo explorar cómo la gestión financiera y la motivación del personal influyen en el desempeño institucional. Los resultados de esta investigación pretenden aportar a la formulación de estrategias que optimicen la administración universitaria, promoviendo un entorno de trabajo más eficiente, motivador y alineado con los objetivos de la institución.
Citas
Acosta Carrillo, J. (2021). La psicología organizacional y su impacto en la gestión de recursos humanos. Editorial Académica.
Bardin, L. (2011). Análisis de contenido. Editorial Akal.
BID. (2019). La informalidad laboral en América Latina: Un desafío persistente.
Cepal. (2018). La inversión en capital social para la reducción de la desigualdad.
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). SAGE Publications.
Cyert, R. M., & March, J. G. (1963). A behavioral theory of the firm. Prentice-Hall.
DANE. (2022). Estadísticas sobre la rotación laboral en Colombia.
Del Vecchio, D. A. S., Guiliany, J. G., Prieto, R., & Marcano, A. I. P. (2020). Lineamientos estratégicos para fortalecer la gestión gerencial en universidades de la costa atlántica. Revista de ciencias sociales, 26(2), 155-171.
Denzin, N. K., & Lincoln, Y. S. (2011). The SAGE handbook of qualitative research (4th ed.). SAGE Publications.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. World Publishing Company.
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3(4), 305–360. https://doi.org/10.1016/0304-405X(76)90026-X
Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic inquiry. SAGE Publications.
Mankiw, N. G. (2021). Principles of Economics (9th ed.). Cengage Learning.
March, J. G., & Cyert, R. M. (1963). A behavioral theory of the firm. Prentice-Hall.
Mayo, E. (1933). The Human Problems of an Industrial Civilization. Macmillan.
Naciones Unidas. (2020). La inversión en capital humano y su relación con el crecimiento económico.
OIT. (2021). El estrés laboral en el ámbito global: Datos e implicaciones.
Patton, M. Q. (2015). Qualitative research & evaluation methods (4th ed.). SAGE Publications.
Pérez, M. (2013). La psicología organizacional y su impacto en la productividad laboral. Editorial Psicoempresarial.
Prieto, R., del Carmen Villasmil-Molero, M., & Urdaneta, L. (2011). Gestión humana en organizaciones postmodernas. Base fundamental hacia la excelencia organizacional. CICAG: Revista del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, 8(2), 1-12.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior. Pearson.
Rubin, H. J., & Rubin, I. S. (2012). Qualitative interviewing: The art of hearing data (3rd ed.). SAGE Publications.
Salanova, M., Llorens, S., & Martínez, I. M. (2016). Aportaciones desde la Psicología Organizacional Positiva para desarrollar organizaciones saludables y resilientes. Papeles del Psicólogo, 37(3), 177-184.
Schein, E. H. (1985). Organizational culture and leadership (1st ed.). Jossey-Bass.
Simon, H. A. (1947). Administrative behavior: A study of decision-making processes in administrative organizations (1st ed.). Free Press.
Stake, R. E. (1995). The art of case study research. SAGE Publications.
