Staff recruitment and selection processes in health centres. Case study: Villavicencio, Colombia
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Keywords
Staff recruitment, staff selection, competences, health centres
Abstract
Objective: this research aims to analyze the staff recruitment and selection process in health centres in Villavicencio, Colombia. Method: a qualitative research was conducted, data collection through interviews and documents analysis taken from the IPS of the city were considered. Results: clinics have formal policies to fill vacancies and in most cases, the manager is in charge of the final decision, as main result. Conclusions: the application of any model by competences in the staff selection process is evident.
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Published
Apr 22, 2019
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How to Cite
Torres-Flórez, D., Godoy-González, B., & Gallardo-Lichaá, N. (2019). Staff recruitment and selection processes in health centres. Case study: Villavicencio, Colombia. Desarrollo Gerencial, 11(1), 60–78. https://doi.org/10.17081/dege.11.1.3380
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