Política Editorial

Gobernanza editorial y principios éticos

Desarrollo Gerencial se ha comprometido a mantener altos estándares de calidad en su publicación y, en consecuencia, toma todas las medidas necesarias para evitar las faltas a la ética en sus publicaciones. Los/as autores/as que envían trabajos a esta revista dan fe de que son trabajos originales, no publicados en otras fuentes y que no están siendo evaluados por otra revista. Adicionalmente, ratifican que los trabajos son propios, no son plagiados ni copiados ni en parte ni totalmente de otros trabajos; y que han revelado cualquier conflicto real o potencial de intereses con sus trabajos o beneficios parciales o asociados a él.

Esta revista se adhiere a las pautas establecidas por:

  • Comité de Ética de las Publicaciones (Committee on Publication Ethics, COPE): sobre las prácticas en la investigación y el manejo de diferentes aspectos de los problemas de ética de publicación.
  • Publishing Ethics Resource Kit (PERK) Elsevier: apoyo a los editores de revistas en el manejo de las acusaciones de ética de publicación.
  • Declaración de Singapur sobre la integridad en la investigación: sobre los principios y responsabilidades profesionales para la integridad en la investigación.
  • Convenio de Berna: sobre la protección de las obras (Literarias y Artísticas) y los derechos de los/as autores/as.

Todos estos organismos establecen estándares y proporcionan pautas para las mejores prácticas con el fin cumplir los requisitos de la ética de la publicación. Asimismo, permite actuar de forma responsable, integra y transparente a la hora de tomar decisiones en casos donde se deba tener un manejo de las malas y buenas prácticas de los autores e investigadores científicos que decidan publicar con la revista.

Además, dentro del proceso de evaluación y publicación de manuscritos los diferentes agentes que intervienen en el proceso tienen deben mantener conductas de buenas prácticas editoriales, para esto presentamos las diferentes funciones y responsabilidades que se tienen a nivel de investigación y publicación de los diferentes actores: editores, autores, revisores y miembros de los comités.

Editores/as

Los/las editores/as son responsables por todo lo que se publica en la revista, por mejorar continuamente los procesos editoriales y el sitio web de la revista, por asegurar la calidad del material que se publica e impulsar los estándares académicos y científicos.

Sus funciones deben estar basadas en las buenas prácticas de edición científica fomentando la transparencia, la originalidad, la integridad y la calidad de todas las publicaciones. Asimismo, deben actuar como garante de la confidencialidad de la información contenida en los artículos recibidos y en los comentarios de evaluación.

Entre sus funciones se encuentran:

  • Planificar y coordinar el proceso de producción editorial de la revista.
  • Coordinar las acciones conducentes al cumplimiento de los objetivos de la revista.
  • Recibir los artículos propuestos para su publicación y solicitar las evaluaciones por pares.
  • Revisar los manuscritos y su contenido intelectual sin distinción de raza, género, orientación sexual, creencias religiosas, origen étnico, nacionalidad o la filosofía política de los autores.
  • Procurar un alto nivel académico en el contenido que se publica y decidir, en última instancia, sobre los artículos que serán publicados en Desarrollo Gerencial.
  • Vigilar el cumplimiento de las recomendaciones de los revisores.
  • Informar debidamente a los autores la fase del proceso editorial en la que se encuentre el artículo enviado.
  • Informar al Comité Editorial sobre el proceso de evaluación por pares de todos los materiales recibidos, cuidando la confidencialidad.
  • Proponer al Comité Editorial el contenido de cada número de la revista, a partir de los artículos que estén corregidos y aprobados al momento.
  • Supervisar el procesamiento técnico de los materiales aprobados por el Comité Editorial, una vez que han cubierto los requisitos académicos establecidos.
  • Supervisar la corrección de estilo y la calidad técnica de la revista.
  • Garantizar el cumplimiento de la periodicidad de la revista, asegurando que la difusión y distribución de cada número se inicien dentro del primer mes del período correspondiente.
  • Adoptar medidas para la detección de plagio, auto plagio, fraude por falsificación o manipulación de datos, publicación redundante o duplicada.
  • Retirar los artículos publicados en caso de una mala práctica comprobada.
  • Publicar correcciones, aclaraciones, retractaciones y disculpas cuando sea necesario.

Las personas que componen el Comité Editorial tienen la obligación de guardar confidencialidad sobre los artículos recibidos y su contenido hasta que hayan sido aceptados para su publicación. Solo entonces se puede difundir su título y autoría.

En caso de tener conocimiento de cualquier acusación de mala conducta en la investigación relacionada con un artículo publicado en su revista, el Comité Editorial seguirá las directrices de Committee on Publication Ethics (COPE) para tratar las acusaciones.

El Comité Editorial está compuesto por el editor en jefe, el editor asociado y la editora ejecutiva de Desarrollo Gerencial.

Fraude y violación de la ética por editores/as

Un/a editor/a tiene comportamientos que atentan contra la ética en una publicación cuando:

  1. Hay sesgo en la selección de los artículos: por el perfil de los/as autores/as, los grupos de investigación o las instituciones, etc.
  2. Los artículos no son sometidos a evaluación por pares.
  3. Presenta conflictos de intereses en la publicación de los artículos.
  4. Presiona a los/as autores para que citen los artículos de la propia revista con el fin de aumentar el factor de impacto.
  5. Publica artículos de su autoría en la revista sin tener un editor que acompañe el proceso.
  6. No mantiene la confidencialidad y da a conocer el artículo a otros/as investigadores/as o revela las identidades de los/as autores/as o pares en el proceso de revisión.
  7. Intencionalmente, demora la publicación de un artículo.

Autores/as

Los/las autores/as son los responsables de los trabajos enviados a la revista Desarrollo Gerencial, garantizando que son fruto de una investigación original e inédita y que los datos han sido obtenidos de manera ética. Son responsables por conocer y aplicar las políticas éticas para el desarrollo de la investigación basando su comportamiento en un compromiso ético.

Sus funciones son las siguientes:

  • Consultar el proceso editorial de la revista y los lineamientos establecidos en la política editorial para la publicación de los manuscritos.
  • Presentar trabajos originales para su publicación de acuerdo con las normas establecidas en la guía para los autores, incluyendo los datos obtenidos, así como la discusión objetiva de sus resultados.
  • Aportar la información suficiente para que cualquier especialista pueda repetir las investigaciones realizadas y confirmar o refutar las interpretaciones defendidas en el trabajo.
  • Conocer y abstenerse de involucrarse en faltas de conducta científicas e infringir la ética de publicación. Deben presentar sus resultados con claridad, honestidad y sin falsificación, o manipulación inadecuada de los datos.
  • Asegurar que los datos y resultados expuestos en el trabajo son originales y no han sido copiados, inventados, distorsionados o manipulados. El plagio en todas sus formas, la publicación múltiple o redundante, así como la invención o manipulación de datos constituyen faltas graves de ética y se consideran fraudes científicos.
  • Proporcionar autoría y reconocimiento apropiados. Deben abstenerse de tergiversar deliberadamente la relación de un/a científico/a con el trabajo publicado. Ninguna parte significativa del artículo se habrá publicado previamente, ya sea como un artículo o como un capítulo, o estará bajo consideración para su publicación en otro lugar.
  • Asegurar que todos los coautores se incluyan en el artículo, y que todos han visto y aprobado la versión final del documento y han acordado su presentación para su publicación desde el principio del proceso.
  • Revelar en su artículo cualquier conflicto financiero o de otro tipo que pudiera influir en los resultados o interpretación de su trabajo. Todas las fuentes de apoyo financiero que se utilizaron para la ejecución de la investigación deben ser expuestas.
  • Cuando un autor o autora descubra un error grave en su trabajo tiene la obligación de comunicarlo a la revista lo antes posible, para modificar su artículo, retirarlo, retractarse o publicar una corrección o fe de erratas. Si el posible error es detectado por cualquiera de los miembros del Comité Editorial o del Consejo Editorial, y Científico, y la autora o el autor está obligado/a a demostrar que su trabajo es correcto.
  • Los autores están obligados, para todos los materiales enviados, a participar en el proceso de revisión por pares.

Revisores/as

Los/las revisores/as se comprometen a realizar una revisión justa y objetiva de los artículos, considerando solo su calidad científica, originalidad y coherencia teórica y metodológica. Adoptando una posición integral al momento de evaluar los artículos y conservando de manera confidencial el material que se le envía y el concepto de evaluación que emiten posteriormente. Además, deben exponer con claridad los argumentos de su valoración. Sus decisiones deben estar fundamentadas en el rigor y la calidad científica.

Por otra parte, se comprometen a respetar los plazos de entrega de la evaluación, de modo de no perjudicar el normal desarrollo de la edición. Si por alguna razón no es posible cumplir con esta exigencia, deberá comunicarse con el/la editor/a para solicitar una extensión del plazo o declinar de hacer el dictamen.

Sus funciones están enmarcadas en:

  • Realizar una evaluación objetiva en relación con el contenido del trabajo, teniendo en cuenta las instrucciones para los autores/as y la estructura de los artículos de acuerdo a la tipología del documento (artículo de investigación o revisión bibliográfica).
  • Revisar que los principales trabajos del área de administración estén citados. Así como también recomendar autores creadores y desarrolladores en este campo.
  • Argumentar sus comentarios mostrando respeto por el trabajo del autor.
  • No deben aceptar artículos para revisar en los que pueda haber algún conflicto de intereses que limiten su objetividad. Por ejemplo, por ser parte interesada en la investigación que se presenta en el artículo, mantener una relación personal, de parentesco, o de otro tipo con los/as autores/as del texto o estar en una situación de disputa en contra de este o de la persona o grupo que lo presenta.
  • Mantener la confidencialidad sobre la información y los datos de los artículos evaluados.
  • Evaluar manuscritos sólo por su contenido intelectual, sin importar la raza, el género, la orientación sexual, creencias religiosas, origen étnico, la nacionalidad, o la filosofía política de los/as autores/as.
  • Informar al editor/a en caso de detectar similitud entre el trabajo que revisa con otro trabajo publicado.
  • Entregar la revisión de evaluación en la fecha estipulada. En caso de retraso debe comunicar al editor/a para establecer una nueva fecha de envío.

Fraude y violación de la ética en las/os revisoras/es

Un par evaluador atenta contra la ética cuando:

  1. Plagia información de los artículos que revisa.
  2. Acepta evaluar un artículo cuando existe conflictos de intereses.
  3. Viola la confidencialidad y el anonimato en el proceso de revisión.
  4. Demora intencionadamente los procesos de revisión con el fin de buscar un beneficio propio o de terceros.

Consejo Editorial y Científico

Las personas integrantes del Consejo Editorial y Científico son investigadores con amplia trayectoria investigativa, reconocidos en el campo de la administración, con afiliación institucional nacional e internacional y cuya función principal es garantizar la credibilidad de la revista.

Entre sus funciones se destacan:

  • Asesorar al comité editorial en el establecimiento de los criterios de calidad
  • Identificar y sugerir temas clave para incluir en la revista, e invitar a enviar artículos a autores/as clave sobre estos temas. Además, les corresponde identificar investigaciones con alto potencial de contribución de manuscritos (como talleres o conferencias) que sean adecuados para su publicación, e invitar a los ponentes a enviar artículos científicos resultados de investigación a la revista cuando lo consideren pertinente.
  • Proponer revisores externos y promover la difusión de Desarrollo Gerencial en los medios académicos nacionales e internacionales. Pueden proponer mejoras en aspectos relacionados con la calidad de la información científica a publicarse y el contenido editorial de la revista.
  • Asistir -cuando se requiera- a reuniones convocadas (video conferencia) por los/las editores/as de Desarrollo Gerencial.
  • Proponer temáticas de números especiales.

Política de autoría

Desarrollo Gerencial considera como autor o autora a una persona que ha contribuido intelectualmente con la elaboración del manuscrito que se presenta a la revista. Siguiendo los lineamientos del Committee on Publication Ethics (COPE), para ser considerado/a autor/a deben cumplirse los siguientes criterios:

  1. Haber participado en el plan y diseño, en la adquisición de los datos, o en el análisis e interpretación de los datos del trabajo que ha dado como resultado el artículo.
  2. Haber participado en la redacción o en la revisión crítica del texto.
  3. Haber aprobado la versión que finalmente va a ser publicada.

La revista acepta trabajos con un máximo de tres autores/as quienes deben aparecer desde el momento del envío del manuscrito por primera vez.

Se recomienda a los autores que revisen cuidadosamente el listado y el orden de los/as autores/as antes de enviar su manuscrito por primera vez. Cualquier incorporación, supresión o reordenación de los nombres de estos debe hacerse antes de que el manuscrito haya sido aceptado y solamente con la aprobación del/la editor/a de la revista.

Para solicitar este cambio, el autor o la autora de correspondencia enviará a la atención del/la editor/a, lo siguiente: a) la razón que justifica la petición de modificación del listado de autores; y b) la confirmación escrita (vía correo electrónico) de todos los autores manifestando su acuerdo con la incorporación, supresión o reordenación. En el caso de la incorporación o supresión de un/a autor/a, debe incluirse también la confirmación del/la autor/a afectado/a.

Es importante aclarar que los investigadores faltan a la verdad sobre la autoría cuando incluyen nombres de quienes tuvieron poca o ninguna participación en la investigación y dejan fuera a personas que participaron activamente en esta. Es responsabilidad de los autores reconocer la contribución de todas las personas participantes.

Contribuciones de los autores

Desarrollo Gerencial se rige por la taxonomía CRediT (Contributor Roles Taxonomy) para describir las contribuciones individuales de cada autor/a al trabajo. El/a autor/a de correspondencia es responsable de proporcionar las contribuciones de todos/as los/as autores/as. El equipo editorial espera que todos/as los/as autores/as hayan revisado, discutido y aceptado sus contribuciones individuales. Las contribuciones se publicarán con el artículo final y deben reflejar fielmente las contribuciones al trabajo.

Contribuciones de los/as autores/as (CRediT)
1 Conceptualización Ideas; formulación o evolución de las metas y objetivos generales de la investigación.
2 Curación de datos Actividades de gestión para anotar (producir metadatos), depurar datos y mantener datos de investigación (incluido el código de software, cuando sea necesario para interpretar los datos en sí) para su uso inicial y posterior reutilización.
3 Análisis formal Aplicación de técnicas estadísticas, matemáticas, computacionales u otras técnicas formales para analizar o sintetizar datos de estudio.
4 Adquisición de fondos Adquisición del apoyo financiero para el proyecto que da lugar a esta publicación.
5 Investigación Llevar a cabo un proceso de investigación e investigación, específicamente realizando los experimentos o la recopilación de datos/evidencia.
6 Metodología Desarrollo o diseño de metodología; creación de modelos.
7 Administración de proyecto Responsabilidad de dirección y coordinación de la planificación y ejecución de la actividad investigadora.
8 Recursos Suministro de materiales de estudio, reactivos, materiales, pacientes, muestras de laboratorio, animales, instrumentación, recursos informáticos u otras herramientas de análisis.
9 Software Programación, desarrollo de software; diseño de programas informáticos; implementación del código informático y algoritmos de soporte; prueba de componentes de código existentes.
10 Supervisión Supervisión y responsabilidad de liderazgo para la planificación y ejecución de la actividad de investigación, incluida la tutoría externa al equipo central.
11 Validación Verificación, ya sea como parte de la actividad o por separado, de la replicación/reproducibilidad general de los resultados/experimentos y otros resultados de la investigación.
12 Visualización Elaboración, creación y/o presentación del trabajo publicado, en concreto visualización/presentación de datos.
13 Escritura: borrador original Preparación, creación y/o presentación del trabajo publicado, específicamente redacción del borrador inicial (incluida la traducción sustantiva).
14 Escritura: revisión y edición Elaboración, creación y/o presentación del trabajo publicado por parte del grupo de investigación original, específicamente revisión crítica, comentario o revisión – incluyendo etapas previas o posteriores a la publicación.

Política de conflicto de intereses

Se considera conflicto de interés cuando una persona tiene relaciones personales, académicas o financieras que puedan sesgar o afectar sus acciones en la investigación y la publicación. Por tanto, los/as autores/as de un manuscrito, los/as editores/as que lo reciben y sus revisores/as (internos/as y externos/as), deben dar a conocer cualquier conflicto de intereses que pudiera influir en el manuscrito o en su revisión y aprobación.

En caso de que los/as autores/as declaren un conflicto de intereses, esto debe ser informado a los/as revisores/as del manuscrito. A su vez, ellos/as deben excusarse de hacerlo si tienen conflicto de intereses con los/as autores/as o con el tema.

Para garantizar que no haya conflicto de intereses se solicitará el formato de Aceptación o compromiso de Cesión de Derechos Patrimoniales de Autor y Declaración de conflictos de intereses, estos deben ser enviados junto con el artículo en el momento de la postulación.

En caso de controversia, Desarrollo Gerencial se compromete a dirimir estos casos a través de su Comité Editorial y se tomarán las medidas razonables para identificar e impedir la publicación de artículos en los que se hayan producido casos de mala conducta en la investigación. En ningún caso la revista alentará dicha conducta impropia, ni permitirá, a sabiendas, que se produzca dicha conducta impropia.

En el caso de que los/as editores/as de la revista se enteren de cualquier acusación de mala conducta en la investigación, el Comité Editorial tratará las acusaciones, retrayendo o corrigiendo los artículos cuando sea necesario. Publicando las correcciones, aclaraciones, retractaciones y disculpas, si llegara el caso.

En definitiva, para resolver controversias, se seguirá las pautas del Committee on Publication Ethics (COPE), cuando correspondan.

Erratas, retracciones y correcciones

El Comité Editorial de Desarrollo Gerencial considerará erratas, retractaciones, correcciones o alguna otra manifestación de preocupaciones sobre sus publicaciones de acuerdo con las directrices del Committee on Publication Ethics (COPE). En estos casos, el régimen de normas y mecanismos de control de la comunicación científica dependerá del tipo, gravedad y consecuencias de la inexactitud detectada. Estos pueden ser en forma de un aviso de errata o corrección, una retractación y, en raras ocasiones, la eliminación del artículo. El propósito de este mecanismo es que los cambios sean transparentes y siempre se garantice la integridad del registro académico.

Erratas

Se publicará un aviso de errata cuando sea necesario corregir un error u omisión cometido por la revista después de la publicación que pueda afectar al registro de la publicación o a la reputación de los/as autores/as o de la revista, pero donde la integridad académica del artículo permanezca intacta.

Todos los errores irán acompañados de un aviso por separado. El aviso debe proporcionar detalles claros del error y los cambios que se han realizado en el documento. En estas circunstancias:

  1. Se corregirá el artículo.
  2. En el artículo se agregará una nota al final con la referencia al aviso de errata.
  3. Se publicará un aviso de errata o corrección por separado vinculado a la versión corregida.
  4. El documento de la errata o corrección irá paginado y con DOI.

Correcciones

Se producirá un aviso de corrección cuando sea necesario corregir un error u omisión cometido por los/as autores/as que afecten al registro de la publicación o la reputación de las autorías o de la revista, pero donde la integridad académica del artículo permanezca intacta.

Todos los errores irán acompañados de un aviso por separado. El aviso debe proporcionar detalles claros del error y los cambios que se han realizado en el documento. En estas circunstancias:

  1. Se corregirá el artículo.
  2. En el artículo se agregará una nota al final con la referencia al aviso de corrección.
  3. Se publicará un aviso de errata o corrección por separado vinculado a la versión corregida.
  4. El documento de la errata o corrección irá paginado y con DOI.

Retractaciones

Se publicará un aviso de retractación cuando un error importante invalide las conclusiones del artículo, o cuando haya habido mala conducta en la investigación o mala conducta en la publicación. Los/as autores/as pueden solicitar la retractación de sus artículos si sus motivos cumplen los criterios de retractación.

Se considerará la retractación:

  • Si hay evidencia clara de que los hallazgos no son confiables, ya sea como resultado de una mala conducta (por ejemplo, fabricación de datos o manipulación de imágenes) o un error (por ejemplo, error de cálculo o error experimental).
  • Si los hallazgos se han publicado anteriormente en otro lugar sin las referencias cruzadas, el permiso o la justificación adecuados (por ejemplo, casos de publicación redundante o publicación duplicada).
  • Si la investigación constituye plagio.
  • Si existe evidencia de autoría fraudulenta.
  • Si hay pruebas de revisión por pares comprometida.
  • Si existen indicios de investigación poco ética e infracciones de códigos éticos profesionales.

Cuando se haya tomado la decisión de retractar un artículo:

  1. Se agregará una marca de agua 'artículo retractado' a la versión publicada del registro del artículo.
  2. Delante del título del artículo se pondrá Artículo retractado: [título del artículo]
  3. Se publicará una declaración de retractación por separado, titulada 'Retracción: [título del artículo]', que se vinculará al artículo retractado. Esta nota irá firmada por los editores/as de la revista.
  4. La declaración de retractación irá paginada y de le asignará un DOI.

Eliminación de artículos

La eliminación de un artículo se llevará a cabo en circunstancias excepcionales en las que los problemas sean de naturaleza muy grave y no puedan abordarse mediante un aviso de corrección o retractación.

Esto únicamente ocurrirá:

  • Cuando el artículo sea claramente difamatorio, o infrinja otros derechos legales.
  • Cuando un artículo esté sujeto a una orden judicial.
  • Cuando el artículo, si no se actúa en consecuencia, podría suponer un riesgo grave para la salud.

En caso de que se elimine un artículo, se mantendrán los metadatos (autorías y título) y el texto se sustituirá por un documento que indique que el artículo ha sido eliminado por motivos legales.

Política de intercambio de datos y reproducibilidad

La revista Desarrollo Gerencial, comprometida con los principios de la Ciencia Abierta (Open Access), anima a los/as autores/as a poner a disposición los datos que apoyan los resultados presentados en los artículos.

Se excluye la aportación de datos que, bajo cualquier circunstancia, comprometan la protección, la privacidad o la seguridad de las personas participantes en la investigación o cualquier otra cuestión legal o ética.

Este depósito debe realizarse antes o en el momento de la presentación del artículo.

El repositorio elegido, deberá ser un repositorio FAIR (Findable, Accessible, Interoperable, Reusable) (localizable, accesible, interoperable y reutilizable) y en acceso abierto.

Para asegurar la evaluación del artículo mediante revisión doblemente ciega de pares, esta información no debe constar en el propio documento del artículo, sino que debe integrarse en el dosier de presentación a la revista, y debe hacerse referencia a la información en los comentarios transmitidos al editor o editora.

Por otra parte, en los manuscritos los/as autores/as deben indicar como fue el manejo de los datos durante la investigación, en este apartado también se debe especificar que los datos usados fueron obtenidos a través de pautas honestas y transparentes de la investigación científica.

Desarrollo Gerencial deja claro que los datos plasmados en los manuscritos son los que el autor comparte, reproduce e intercambia con la comunidad científica y académica.

Forma de citar

Se anima a los autores a seguir las buenas prácticas de citación también en lo que respecta a los conjuntos de datos. Cuando proceda, se debe facilitar información sobre dónde se encuentran los datos asociados al artículo y en qué condiciones se puede acceder a los mismos utilizando identificadores persistentes, URL y DOI.

Los datos deben seguir las normas APA 7ma. edición para la citación de dataset o datos de investigación.

Apellidos, Iniciales nombre autor/a. (Año de publicación). Título del dataset en cursiva [Dataset]. DOI o URL del recurso.

Ejemplo:
Guzmán-Díaz, B.; Tarapuez-Chamorro, E. y Parra-Hernández, R. (2023). Direccionadores de futuro en el turismo de naturaleza. [Data set].https://unisimon.digitalcommonsdata.com/datasets/ssvn96xrd3/1

Política de quejas y reclamaciones

La revista procura responder y resolver todas las quejas y reclamaciones de manera rápida y constructiva. Los/as editores/as tienen la facultad de decidir cuáles artículos serán publicados en Desarrollo Gerencial.

Cuando se presente alguna queja o reclamación, de acuerdo con su naturaleza y complejidad, el caso será estudiado por los/as editores/as, un representante del Consejo Editorial/Científico y el Comité editorial del Departamento de Publicaciones de la Universidad Simón Bolívar (Colombia). Si el caso es por causas legales será dirigido el proceso para el departamento legal de la universidad simón bolívar.

Las decisiones se tomarán teniendo en cuenta las recomendaciones dispuestas por el Committee on Publication Ethics (COPE).

Para enviar una queja o sugerencia a esta revista, se debe escribir directamente al correo de Desarrollo Gerencial: desarrollogerencial@unisimon.edu.co y colocar en asunto: QUEJA o RECLAMACIÓN.

Todas las comunicaciones se resolverán en un tiempo no superior a treinta (30) días hábiles. Aunque dependiendo del nivel de complejidad de la queja, se le informará al denunciante si se requiere más tiempo para concluir la investigación del caso.

La queja o reclamación debe ser clara, concreta y contar con datos suficientes que demuestren una posible falta a la declaración de ética editorial de la revista. En la medida de lo posible, se debe adjuntar documentación complementaria como prueba o evidencia de la situación demandada.

Las quejas que estén fuera del alcance de la revista: como quejas personales contra autores, editores, evaluadores o del equipo editorial de la revista, recibirán respuesta indicando cuáles son las razones por las que la queja no se considera de competencia de la revista. Además, la revista se abstendrá de realizar las investigaciones correspondientes cuando las quejas o reclamaciones sean presentadas de una manera ofensiva, amenazadora o difamatoria.

Política de acceso abierto

Desarrollo Gerencial proporciona un acceso abierto e inmediato a su contenido, basado en el principio de ofrecer al público de forma libre, las investigaciones y el intercambio continuo de conocimiento. Lo cual implica que los usuarios pueden leer, descargar, almacenar, imprimir, buscar, indexar y realizar enlaces a los textos completos de esta revista.

Desarrollo Gerencial se adhiere a la Iniciativa Budapest para el acceso abierto (2002), la Declaración de Bethesda sobre publicación de acceso abierto (2003), la Declaración de Berlín sobre acceso abierto (2003), y la Declaración de San Francisco sobre la evaluación de la investigación –DORA– (2012).

La revista se basa en la ruta diamante de acceso abierto: ni los/as autores/as ni los lectores tienen que pagar ya que la publicación es completamente libre de cargos. No se sigue ningún proceso de comercialización.

Los costos generados en el proceso de gestión editorial de los artículos son asumidos por la Universidad Simón Bolívar (Colombia), como entidad editora.

Licencia

Todas las publicaciones de Desarrollo Gerencial están bajo la Creative Commons Attribution 4.0 International License. Esta licencia implica que se puede copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato, remezclar, transformar y construir sobre el material para cualquier fin, siempre que se reconozca la autoría y la primera publicación en esta revista, se proporcione un enlace a la licencia y se indique si se han realizado cambios.


Reconocimiento
CC BY

Política de publicidad y comercialización

Desarrollo Gerencial es publicada con recursos económicos de la Universidad Simón Bolívar (Barraquilla, Colombia). No recibe financiamiento de organizaciones privadas y no hace ningún tipo de publicidad.

El envío de los trabajos y la publicación de los aceptados no tiene costo económico para los/as autores/as.

La revista deja en total transparencia y claridad que no publica ni acepta: anuncios ni contenidos con fines de comercialización. Asimismo, indica que no cobra por la publicación y evaluación de los manuscritos. No realiza convenios con fines lucrativos con instituciones privadas o públicas ni personas naturales o jurídicas.

Política de anti-plagio, manipulación de citas y la falsificación/fabricación de datos

Desarrollo Gerencial se rige por la normativa de la Organización Mundial De Propiedad Intelectual, la cual rige para Colombia a través de la decisión 351 de 1993 de la comisión de acuerdo de Cartagena y la ley 23 de 1982.

Se considera que hay plagio cuando los investigadores reproducen parcial o totalmente el trabajo de otra persona, esté o no publicado, sin que se reconozcan los créditos del autor o autora. También se incluyen los casos de autoplagio, el cual se da cuando se reproduce total o parcialmente un trabajo propio, sin que se incorpore la referencia de que se trata de algo publicado anteriormente.

Por tal razón, todos los artículos enviados a Desarrollo Gerencial serán sometidos a revisión por la herramienta de verificación de plagio Ithenticate.

En caso de encontrase que el documento postulado tiene similitud o coincidencias de más del 20% con otro documento ya publicado, este resultado será comunicado a los/as autores/as, quienes en un plazo de máximo 5 días deberán revisar y enviar sus comentarios para determinar si se trata de un comportamiento de plagio. Por el contrario, si se llegase a confirmar que hay plagio se comunicará inmediatamente al autor o autores la decisión de rechazo definitivo del documento.

La revisión de similitud se hace en dos momentos: 1) durante la revisión preliminar, previo a la revisión de pares evaluadores, y 2) antes de su publicación. Con la primera revisión de similitud se hace un diagnóstico del artículo, y con la segunda revisión se previene que el artículo haya sido publicado por otra editorial (evitar la publicación simultanea o paralela).

La fabricación de datos, falsificación, manipulación de materiales, equipos técnicos o procesos, cambio u omisión de datos o resultados de una investigación para forzar la comprobación de las hipótesis o ajustarlos a los objetivos del estudio, plagio, autoplagio y autocitas, son comportamientos rechazados e identificados en la revisión de similitud mediante el programa de similitud-plagio.

El equipo editorial tomará medidas razonables para identificar y evitar la publicación de artículos en los que se haya producido una mala conducta en la investigación, incluyendo, entre otros, el plagio, la manipulación de citas y la falsificación/fabricación de datos.

En el caso que el artículo no cumpla con los criterios de originalidad, este no será publicado en la revista o será retirado si ya se publicó. Igualmente, la revista generará la retracción a la que haya lugar o cualquier otra enmienda en pro de las buenas prácticas de publicación.

Política de archivos

Esta revista utiliza el sistema LOCKSS para crear un archivo distribuido entre las bibliotecas participante, permitiendo a dichas bibliotecas crear archivos permanentes de la revista con fines de preservación y restauración.

Los archivos de Desarrollo Gerencial son guardados en el momento de su publicación en su versión post-print (versión corregida por el autor) en la plataforma OJS desarrollado por el Public Knowledge Preject (PKP). Las copias de seguridad (backup) son conservados en equipos externos siguiendo los protocolos de seguridad y conservación establecidos por la Universidad Simón Bolívar.

Open Journal Systems, que aloja a Desarrollo Gerencial, es compatible con el sistema LOCKSS (Lots of Copies Keep Stuff Safe) que garantiza a la revista un archivo permanente y seguro.

Declaración de privacidad

Toda la información, los nombres y direcciones de correo electrónico en este sitio de la revista Desarrollo Gerencial, se utilizan exclusivamente para los fines establecidos y no estarán disponibles para ningún otro fin ni para distribuirlo o compartir a ninguna otra parte. A si mismo se promueve el manejo confidencial de los datos de los participantes, evitando el uso y publicación de la identificación de los sujetos estudiados.

Política de género

En nuestro compromiso por promover la igualdad de género y fomentar la diversidad en la comunidad científica, Desarrollo Gerencial ha implementado una política de género que busca garantizar la representación de hombres y mujeres en cada número. En ese sentido, debe asegurarse una partición mínima de cuarenta por ciento (40%) de cada uno de los sexos en la autoría de los artículos, por cada número de la revista.

Esta iniciativa tiene como objetivo principal contribuir a la visibilidad, participación y pluralidad de las voces científicas de todas las identidades, promoviendo así un ambiente inclusivo y enriquecedor para la producción de conocimiento. Creemos firmemente que esta medida no sólo fortalece la calidad y relevancia de nuestras publicaciones, sino que también refleja la diversidad de perspectivas que enriquecen la investigación científica en todas sus dimensiones.

Asimismo, recomendamos a las personas que deseen publicar en Desarrollo Gerencial que, en sus artículos, informen si los datos de origen de la investigación tienen en cuenta el sexo, con el fin de permitir la identificación de posibles diferencias.

Uso de la Inteligencia Artificial (IA) como herramienta en la elaboración de artículos científicos

Desarrollo Gerencial adopta las recomendaciones de WAME sobre ChatGPT y Chatbots en relación con las publicaciones académicas:

Los chatbots no pueden ser autores. No pueden cumplir con los requisitos de autoría, ya que no comprenden el papel de los autores ni asumen la responsabilidad del artículo. Los chatbots no pueden cumplir con los criterios de autoría de ICMJE, especialmente "Aprobación final de la versión a publicar" y "Compromiso de ser responsable de todos los aspectos del trabajo para garantizar que las preguntas relacionadas con la precisión o integridad de cualquier parte del trabajo se investiguen y resuelvan adecuadamente". Un chatbot no puede comprender una declaración de conflicto de intereses ni tiene la capacidad legal para firmar una declaración. Los chatbots no tienen afiliación independiente de sus creadores. No pueden poseer derechos de autor. Los autores/as que envíen un manuscrito deben asegurarse de que todos los mencionados como autores cumplan con los criterios de autoría, lo que significa claramente que los chatbots no deben incluirse como autores.

Los autores deben ser transparentes cuando se utilizan chatbots y proporcionar información sobre cómo se utilizaron. Dado que el campo está evolucionando rápidamente en la actualidad, los autores que utilicen un chatbot para ayudarles a escribir un artículo deben declarar este hecho y proporcionar especificaciones técnicas completas del chatbot utilizado (nombre, versión, modelo, origen) y el método de aplicación en el artículo que están presentando (estructura de consulta, sintaxis). Esto es coherente con la recomendación de ICMJE de reconocer la asistencia en la escritura.

Los autores son responsables del trabajo realizado por un chatbot en su artículo (incluida la precisión de lo presentado y la ausencia de plagio) y de la atribución adecuada de todas las fuentes (incluido el material producido por el chatbot). Los autores/as humanos de artículos escritos con la ayuda de un chatbot son responsables de las contribuciones realizadas por los chatbots, incluida su precisión. Deben poder afirmar que no hay plagio en su artículo, incluido el texto producido por el chatbot. Los autores humanos deben asegurarse de que haya una atribución adecuada de todo el material citado, incluidas las citas completas. Deben declarar la función de consulta específica utilizada con el chatbot. Los autores deberán buscar y citar las fuentes que respalden las afirmaciones del chatbot. Dado que un chatbot puede estar diseñado para omitir fuentes que se opongan a los puntos de vista expresados en su salida, es deber de los autores encontrar, revisar e incluir tales puntos de vista opuestos en sus artículos.

Los editores necesitan herramientas apropiadas para ayudarles a detectar contenido generado o alterado por IA, y estas herramientas deben estar disponibles independientemente de su capacidad para pagar.

Los editores y revisores deben especificar, tanto a los autores como entre ellos, cualquier uso de chatbots en la evaluación del manuscrito y la generación de revisiones y correspondencia. Si utilizan chatbots en sus comunicaciones con autores y entre ellos, deben explicar cómo se utilizaron.

Disponibilidad de datos

Todos los manuscritos deben incluir una declaración de "Disponibilidad de datos y materiales".

Las declaraciones de disponibilidad de datos deben incluir información sobre dónde se pueden encontrar los datos que respaldan los resultados informados en el artículo, incluidos, cuando corresponda, enlaces a conjuntos de datos archivados públicamente analizados o generados durante el estudio. Por datos, se hace referencia al conjunto de datos mínimo necesario para interpretar, replicar y ampliar los hallazgos informados en el artículo. Se reconoce que no siempre es posible compartir datos de investigación públicamente, por ejemplo, cuando se podría comprometer la privacidad individual, y en tales casos, la disponibilidad de datos aún debe declararse en el manuscrito junto con cualquier condición para acceder a ellos.

Las declaraciones de disponibilidad de datos pueden tomar una de las siguientes formas (o una combinación de más de una si es necesario para múltiples conjuntos de datos):

  • Los conjuntos de datos generados y/o analizados durante el estudio actual están disponibles en el repositorio [NOMBRE], [ENLACE WEB PERSISTENTE A LOS CONJUNTOS DE DATOS].
  • Los conjuntos de datos utilizados y/o analizados durante el estudio actual están disponibles a solicitud del autor correspondiente.
  • Todos los datos generados o analizados durante este estudio están incluidos en este artículo publicado.
  • Los conjuntos de datos generados y/o analizados durante el estudio actual no están disponibles públicamente debido a [RAZÓN POR LA QUE LOS DATOS NO SON PÚBLICOS], pero están disponibles a solicitud del autor correspondiente.
  • La compartición de datos no es aplicable a este artículo, ya que no se generaron ni analizaron conjuntos de datos durante el estudio actual.
  • No aplicable. Si su manuscrito no contiene ningún dato, indique 'No aplicable' en esta sección.

Cuando los datos generados o analizados durante el estudio están incluidos en el artículo, Desarrollo Gerencial los incorpora mediante un data set, en el cual se incluyen los datos (tablas, datos y otros recursos aportados por los autores) con el propósito de hacerlos accesibles a todos los investigadores.

Los data sets son de uso público y en caso de utilizar en su artículo alguno, debe ser citado. La referencia al data set debe ser con un DOI o con URL.

Ejemplo: doi: 10.17632/ssvn96xrd3.1 o https://unisimon.digitalcommonsdata.com/datasets/ssvn96xrd3/1

¿Cómo citar un data set en las referencias bibliográficas?

La forma de citar un data set en APA 7ma. Edición es la siguiente:

Guzmán-Díaz, B.; Tarapuez-Chamorro, E. y Parra-Hernández, R. (2023). Direccionadores de futuro en el turismo de naturaleza. [Data set]. https://unisimon.digitalcommonsdata.com/datasets/ssvn96xrd3/1