Evaluation of long-term investments in the pharmaceutical sector
Main Article Content
Keywords
Assessment methods, fixed assets, human talent, long term investment, technology
Abstract
The objective of this article is to analyze the methods for evaluating long-term investments in fixed assets, technology and training of human resources, used by the pharmaceutical sector of the state of Zulia (Venezuela). Methodologically, it is of a descriptive type, with a non-experimental field and transversal design. The population was constituted by the seven (7) pharmacies registered and active in the Municipal Registry of the Bolivarian City Hall of Jesús Enrique Lossada municipality of the State of Zulia as of May 2015. The structured questionnaire was used as an instrument for data collection applied to the managers and / or administrators, who were the reporting units; it was validated by five (5) experts and by the level of reliability, being the Alpha-Cronbach 0.89. The results show that although few companies resort to traditional methods to evaluate investments in property, plant, equipment and technology, most apply those aimed at evaluating investments in human talent training. In conclusion, the least used methods are those that require
application of arithmetic formulas (VPN, IRR, TIR), showing that these companies lack qualified personnel to use and interpret the latter. It is recommended to maximize its use to guarantee the financial health of these organizations, as well as to apply the corrective measures when the training provided to the worker does not produce the expected effect.
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