Quality of working life in family-owned companies in the Colombian poultry sector
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Keywords
Poultry, work well-being, working conditions, family-owned, healthy work environment, personnel management, productivity, human resources
Abstract
Objective: to characterize the quality of work life in family-owned companies within the Colombian poultry sector in order to generate reflections that contribute to the health and well-being of individuals working in this field. Method: this study employed a quantitative research design with an empirical-analytical and descriptive approach, utilizing a questionnaire to assess perceptions of work life quality. The categories considered for evaluating constructs included: working conditions, a safe and healthy work environment, job security, personal life, and the person-work relationship. A total of 172 workers participated in this study. Results: it was found that workers potentially value subjective work life quality more than objective work life quality, emphasizing aspects related to hiring and salary, resources and tools, as well as job stability, which serve as protective factors for work life quality. Furthermore, the study identified the importance of enhancing work life quality in this sector, focusing on aspects related to workplace safety and health, promoting healthy lifestyles, occupational well-being, and achieving a balance between work and family. Conclusions: work life quality positively influences the organization's productivity and competitiveness, as well as human resource management. The primary sources of work life quality are derived from a subjective perspective, and when integrated with objective conditions, they become fundamental elements of human resource management programs, as well as workplace safety and health. These also serve as intervention points contributing to both human and organizational development.
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Published
Feb 27, 2024
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How to Cite
Matabanchoy-Tulcán, S., Betancourt-Zambrano, S., & Calderón-Hernández , G. (2024). Quality of working life in family-owned companies in the Colombian poultry sector. Desarrollo Gerencial, 16(1), 1–25. https://doi.org/10.17081/dege.16.1.6622
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