Rotación de personal en una empresa procesadora de alimentos: tasa de rotación y motivos
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Keywords
Condiciones de trabajo, índice de rotación de personal, motivación laboral, recursos humanos, satisfacción laboral
Resumen
Objetivo: esta investigación tuvo como finalidad analizar los motivos que incidieron en la rotación del personal en una empresa de alimentos colombiana para la mejora en el reclutamiento y retención de los empleados. Método: se desarrolló un estudio descriptivo, longitudinal, retrospectivo y transversal de enfoque mixto, donde para la recopilación de la información se aplicaron las técnicas de la entrevista semiestructurada y la encuesta. Resultados: se encontró que los motivos de mayor influencia en la rotación de personal según la empresa corresponden al tipo de vinculación laboral y al cargo; y según los desvinculados a la carga de trabajo, salario, horarios laborales, desmotivación, insatisfacción y oportunidad de ascenso. Conclusiones: se constituye la satisfacción y el tipo de contratación como aquellas dimensiones a tener en cuenta para minimizar la rotación de personal y generar un mejor bienestar.
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Citas
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Publicado
Aug 18, 2022
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Cómo citar
Hernández Hernández, R. Ángel, & Durán-Rojas, E. (2022). Rotación de personal en una empresa procesadora de alimentos: tasa de rotación y motivos. Desarrollo Gerencial, 14(2), 1–22. https://doi.org/10.17081/dege.14.2.5320
Sección
ARTÍCULOS
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