Continuous organizational improvement focus on productivity and its impact on collaborators. Colombia, 2017.
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Keywords
Quality of life, Continuous improvement, Productivity
Abstract
Objective: The present research article arises from the interest to analyze the strategies of continuous improvement for the productive process of the organizations and their impact on the quality of life of the collaborators in Colombia during the 2017 period. Method: A systematic review of the Literature in order to answer the following research question Why analyze strategies for continuous improvement for the productive process of organizations and their impact on the quality of life of employees in Colombia during the period 2017? Regarding the methodological design, the research approach is qualitative documentary type, with descriptive scope and a design based on grounded theory. Results: The results obtained allow us to observe that the impact of the continuous improvement strategy used by organizations for the productive process plays a decisive role in the quality of life of the collaborators, being these the primary source for the achievement of strategic goals and objectives oriented towards organizational growth and expansion, however, senior management is responsible for promoting an adequate quality of working life, by involving and motivating employees in the construction and design of business strategies. Discussions: To improve and maintain the organizational standards, it turns out to be a main responsibility of the process of continuous improvement that must be led by the top management to be able to reach the precepts exposed by the Japanese philosophy. Regarding the quality of working life, the need arises to recover the subjective and sociological components oriented to the integral well-being of the person and its diversity, leaving aside the material well-being. Conclusions: The impact of the strategy of continuous improvement used by organizations for the productive process plays a decisive role in the quality of life of employees, taking into account that companies tend to be competitive and struggle in the global market to maintain their leadership, have understood that employees are the primary source for the achievement of strategic goals and objectives aimed at growth and organizational expansion.
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