Procesos de reclutamiento y selección en organizaciones de salud: Caso Villavicencio - Colombia
DOI:
https://doi.org/10.17081/dege.11.1.3380Palabras clave:
Clínicas, Competencias, Reclutamiento de personal, Selección de personalResumen
Objetivo: realizar un análisis referente a los procesos de reclutamiento y selección de personal en empresas de salud de la ciudad de Villavicencio. Método: investigación de carácter cualitativo, información recogida por medio de entrevistas y análisis de documentos de la muestra de las IPS de la ciudad. Resultados: se obtuvo como resultado principal que las clínicas cuentan con una política formal para cubrir vacantes, y que en la mayoría de los casos el gerente es el encargado de la decisión final. Conclusiones: se evidencia la aplicación de algún modelo por competencias en la selección de personal.
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