Capital intelectual y transferencia de conocimiento científico-técnico en grupos de investigación
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Keywords
Capital intelectual, gestión del conocimiento, grupos de investigación, universidades
Resumen
Objetivo: diagnosticar los componentes del capital intelectual en el proceso de I+D y los mecanismos de transferencia de conocimiento en los grupos de investigación en Colombia para el mejoramiento de prácticas de gestión de conocimiento y gestión tecnológica. Método: se implementó un enfoque cuantitativo, mediante una encuesta con 15 ítems para el constructo de capital intelectual y 10 items para el constructo transferencia de conocimiento científico-técnico, a 214 investigadores de grupos de investigación de Colombia. Resultados: los principales hallazgos señalan tres tipos de capital humano y siete mecanismos de transferencia de conocimiento con muy alta prioridad según la coincidencia en las opiniones de los encuestados. Los grupos en categoría B y C tienen conocimiento moderado en los cinco capitales relacionales y en los cinco tipos de capital humano. Los grupos de investigación A1 y A tienen bastante o mucho conocimiento en cuatro de los cinco capitales humanos. Los grupos A1, A y B tienen bastante o mucho conocimiento en cuatro mecanismos de transferencia de conocimiento. Discusiones: se evidencia la mayor importancia otorgada a los impulsores de los capitales humano y relacional en investigadores de la Universidad del País Vasco. Para el caso de los grupos de investigación en Colombia, la coincidencia es parcial, porque los grupos de investigación A1 y A tienen bastante o mucho conocimiento en los siguientes capitales humanos: CH4, CH1, CH3 y CH2, pero los grupos A1, A y B tienen conocimiento moderado en los cinco tipos de capital relacional. Conclusiones: existen dos brechas generalizadas en todos los grupos debido a que tienen un conocimiento moderado en los cinco tipos de capital relacional y estructural. Los grupos de investigación mejor clasificados por Minciencias (A1 y A) tienen bastante o mucho conocimiento en los capitales humanos: CH4, CH1, CH3 y CH2 (en orden de mayor a menor). Los grupos de investigación clasificados en categoría B y C tienen conocimiento moderado en los cinco tipos de capital humano.
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