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Gestión de la motivación en escenarios organizacionales
Corresponding Author(s) : Alejandro Leon Contreras Giraldo
leidy.perez@unisimonbolivar.edu.co
Investigación e Innovación en Ingenierías,
Vol. 6 Núm. 1 (2018): Enero - Junio
Resumen
Objetivo: este artículo expone la relación entre la motivación de los colaboradores y el logro de los resultados al interior de una organización, resaltando la importancia del líder en el marco de la naturaleza intrínseca y extrínseca de la motivación.
Metodología: estudiar el papel que cumple la satisfacción de necesidades en la motivación según la teoría de la autodeterminación, y cómo, de manera opuesta, la gestión gerencial puede desestimular el desempeño.
Resultados y conclusiones: se realizó una revisión documental bajo el enfoque de la investigación cualitativa, centrada en la gestión de la voluntad como foco de inversión en los diversos escenarios para las organizaciones y como factor crítico en los resultados.
Palabras clave
organización
gestión
líder
escenarios
motivación
resultados
[1]
A. L. Contreras Giraldo, «Gestión de la motivación en escenarios organizacionales», Investig. innov. ing, vol. 6, n.º 1, pp. 84 - 92, oct. 2017.
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