Procesos de innovación, relaciones laborales, papel sindical: El caso de la industria automotriz Mercedes Benz en San Bernardo del Campo, Brasil

Resumen

Los cambios experimentados en el capitalismo y en las modalidades de acumulación no han sido inocuos para la organización y gestión de la producción industrial y las relaciones laborales imbricadas en el proceso. Frente a una dinámica transformadora, es interesante analizar los nuevos modelos de producción como las implicancias de su implementación para las relaciones en el ámbito de trabajo. Estos nuevos modelos imprimen tópicos particulares interesantes de describir. La organización empresarial cobija a otra estructura organizativa: la sindical que para la industria metalúrgica del Gran São Paulo se traduce en una presencia de gran fortaleza. Al fi nal de la década de los 70 y durante los 80, los objetivos del sindicalismo CUT se orientaban al logro de una identidad colectiva: Central Única de Trabajadores como potente fuerza tanto política-social, como sindical, sin embargo la crisis generalizada que afectó al mundo y también a Brasil, devino en un nuevo tipo de sindicalismo, que pasa de la confl ictividad a la negociación. Será al interior de la planta de Mercedes Benz de São Paulo que se realizará el trabajo de campo intentando recoger evidencias que ilustren los aspectos del artículo.

Abstract
The changes experienced on the capitalism and on the modalities of accumulation have not been innocuous for the organization and industrial production management and the labor relations overlapped in the process. In front of a transformative dynamic, it is interesting to analyze the new models of production as the implications of his implementation for the relations in the area of work. These new models stamp particular interesting topics of describing. The managerial organization shelters to another organizational structure: the union one that for the metallurgical industry of the Great São Paulo is translated in a presence of great strength. At the end of the decade of the 70 and during the 80, the aims of the unionism CUT they were orientated to the achievement of a collective identity: “Central Unica de Trabajadores” as powerful forces so much political-social, since union, nevertheless the widespread crisis that it affected to the world and also to Brazil, it developed into a new type of unionism, which goes on from the confl ict to the negotiation. It will be to the interior of Mercedes Benz São Paulo plant where will carry out the fi eldwork trying to gather evidences that illustrate the aspects of the article.