Gestión algorítmica del trabajo y el genoma laboral
DOI:
https://doi.org/10.17081/just.29.45.7145Palabras clave:
algoritmos, derecho del trabajo, gestión algorítimica, revolución digital, trabajoResumen
Objetivo: el trabajo busca analizar los efectos que la automatización, robotización e inteligencia artificial proyecta sobre la rama jurídico laboral. Se escogió para ello una manifestación particular del fenómeno conocida como gestión algorítmica del trabajo. La idea plasmada en el texto es la de ofrecer una posible respuesta a las interrogantes sobre el futuro del trabajo y, especialmente, del Derecho del Trabajo. Método: el presente texto presenta una investigación cualitativa que utilizó preferentemente una revisión bibliográfica de la literatura disponible y de la normativa vigente que ha surgido con ocasión de este avance tecnológico, las que fueron contrastadas con la teoría que postula la existencia de elementos que constituirían un genoma laboral y que explican el surgimiento, configuración y mutaciones de la disciplina. Resultados: se observa que existe identidad entre los componentes del genoma laboral según se manifestaron originalmente, y luego a lo largo de la historia, y los efectos que produce la gestión algorítmica del trabajo sobre las relaciones laborales. Conclusiones: la gestión algorítmica del trabajo no altera los presupuestos de existencia del Derecho del Trabajo. Al contrario, intensifica las asimetrías entre las partes justificando los reclamos por dotar el uso de estos sistemas de legitimidad y gobernanza.
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