Aspectos De Inequidad En La Relación Laboral Con Los Empleados Temporales

  • Luisa Fernanda
Palabras clave: Recurso Humano, Ley 50 de 1990, Empleados Tercerizados, Empleados Temporales.

Resumen

En el presente artículo se hace un análisis de la relación laboral que caracteriza el trabajo temporal y, en concreto, al empleado temporal. Esta relación comprende dos elementos, uno humano y el otro, inhumano. En efecto, desde la legislación, el Derecho Laboral y la Constitución Política de Colombia, que velan porque la relación laboral entre trabajador y empleador sea justa y equitativa, se encuentra este elemento humano; pero, en la práctica, donde las leyes se cumplen a medias y los empleadores solo buscan obtener resultados, a costa de sus empleados, evadiendo en muchas ocasiones una responsabilidad laboral y social, se hace evidente el elemento inhumano. Las argumentaciones que propone el escrito se sustentan con los planteamientos de autores como Chiavenato, Milkovich y Rendón, amén de la Constitución Nacional, el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 50 de 1990. Abstract This article presents an analysis of the relationship between the Organization and the temporary employee, showing the human face from the legal terms and the inhumane side from real practice. Shows the importance of the work in the life of human beings and the impact of humans on the achievement of goals in organizations; and documenting the importance of an employment relationship just and mutual.

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Publicado
2009-07-01
Cómo citar
Luisa Fernanda. (2009). Aspectos De Inequidad En La Relación Laboral Con Los Empleados Temporales. Psicogente, 12(22). Recuperado a partir de https://revistas.unisimon.edu.co/index.php/psicogente/article/view/1172