Perfil psicológico de los asociados y valores cooperativos en cuatro entidades que realizan actividades financieras en el departamento del huila
DOI:
https://doi.org/10.17081/psico.12.21.1187Palabras clave:
Personalidad, Asociados, Desarrollo de las cooperativas, Conducta cooperativa.Resumen
Una de las dificultades para el desarrollo organizacional de las cooperativas es el mismo comportamiento del asociado. Los valores solidarios llevan a suponer que cada persona posee el mismo nivel de emprendimiento y desarrolla en la cooperativa actitudes similares a los demás asociados, sin embargo la intención emprendedora es una actitud individual y presenta variabilidad inter sujetos. Este trabajo explora la relación entre factores individuales (personalidad) y características organizacionales deseables como los valores cooperativos, ambos relevantes para el desarrollo de las cooperativas. Se aplicó una prueba psicométrica de personalidad (BFQ, el cual mide Energía, Tesón, Afabilidad, Apertura Mental, Estabilidad Emocional) a 71 personas, no asociadas (NA), personas asociadas (PA) y asociados directivos (AD), entre 20 y 43 años de edad. Se realiza un ANOVA en SPSS v. 14. Se encontraron diferencias en los puntajes de la dimensión Afabilidad (p = ,009), Energía (p = ,068) y Apertura Mental (p = ,080) entre AD y NA; sin embargo no existen diferencias significativas en los puntajes de afabilidad entre NA y PA, como tampoco hay diferentes en apertura mental entre los PA y AD. De acuerdo con las teorías de personalidad, tales factores y sus sub-dimensiones, podrían promover los valores cooperativos y el desarrollo organizacional. Abstracts One of the difficulties for organizational development of cooperatives is the same behavior associated. Values of solidarity have to assume that every person possesses the same level of entrepreneurship and develop the cooperative attitudes similar to the other partners, however, the entrepreneurial intent is a personal attitude and intersubject variability presents.This paper explores the relationship between individual factors (personality) and organizational characteristics desirable and cooperative values. We applied a psychometric test of personality (BFQ, which measures Energia, Teson, Agreeableness, Openness mental, Emotional Stability) to 71 people not associated (NA), people associated (PA) and associate directors (AD) between 20 and 43 years old. ANOVA was performed in SPSS v. 14. Differences in scores on the Agreeableness dimension (p = ,009), energy (p = ,068) and open-mindedness (p = ,080) between AD and NA, but no significant differences in scores of friendliness between NA and PA, as there is no different in open-mindedness between PA and AD. According to the theories of personality, such factors and their sub-dimensions, could promote cooperative values and organizational development.
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