Factores sociodemográficos y su relación con la interacción trabajo-familia: Evidencia de una muestra comparativa en Chile y Colombia
Sociodemographic factors and their relationship with work-Family interaction: Evidence from a comparative sample in Chile and Colombia
DOI:
https://doi.org/10.17081/psico.29.55.7692Palabras clave:
Diferencias de género, Características laborales, Equilibrio trabajo-familia, Bienestar laboral, Políticas laboralesResumen
Objetivo: El objetivo de esta investigación fue analizar la percepción de la interacción trabajo-familia según las características sociodemográficas y laborales en trabajadores de Chile y Colombia.
Método: Se trata de un estudio con una estrategia asociativa, de tipo comparativo y con un diseño transversal. Para la recolección de información se utilizó una ficha de antecedentes sociodemográficos y laborales, y el cuestionario Survey Work-Home Interaction Nijmegen (SWING) en una muestra de 2226 trabajadores. Se realizaron análisis descriptivos y comparación de medias para evaluar las diferencias en las interacciones trabajo-familia y familia-trabajo.
Resultados: Los resultados mostraron diferencias significativas en las interacciones trabajo-familia y familia-trabajo entre ambos países y dentro de subgrupos según género, estado civil, número de hijos, horas trabajadas y contrato laboral. Los trabajadores en Colombia presentaron mayor interacción negativa trabajo-familia; las mujeres experimentaron una mayor interacción negativa trabajo-familia, mientras que los hombres reportaron puntuaciones más altas de interacción positiva familia-trabajo.
Conclusión: Los hallazgos subrayan la necesidad de desarrollar políticas laborales diferenciadas que consideren las particularidades de cada subgrupo, para mitigar los efectos negativos del conflicto trabajo-familia. Se recomienda seguir explorando estas variables en contextos específicos y ampliando la muestra a otros sectores laborales.
Descargas
Citas
Aggarwal, N. (2024). Exploring work-life balance through theoretical perspectives. Journal of Occupational Health Psychology. https://doi.org/10.58532/V3BHMA19P5CH2
Allen, T. D., French, K. A., Dumani, S., & Shockley, K. M. (2020). A cross-national meta-analytic examination of predictors and outcomes associated with work-family conflict. The Journal of applied psychology, 105(6), 539–576. https://doi.org/10.1037/apl0000442
Amankwah, M., Obuobisa-Darko, T., & Pearl, S. (2022). Establishing the relationship between work-family balance and work-family conflict: the role of organisational and individual factors. African Journal of Management Research, 28(1). https://doi.org/10.4314/ajmr.v28i1.1
Antunes, E. D., Bridi, L. R. T., Santos, M., & Fischer, F. M. (2023). Part-time or full-time teleworking? A systematic review of the psychosocial risk factors of telework from home. Frontiers in Psychology, 14, Art. 1065593. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1065593
Ato, M., López, J. J., y Benavente, A. (2013). Un sistema de clasificación de los diseños de investigación en psicología. Anales de Psicología, 29(3), 1038–1059. https://dx.doi.org/10.6018/analesps.29.3.17851
Bilodeau, J., Mikutra-Cencora, M. & Quesnel-Vallée. (2023). Work-family interface and children’s mental health: a systematic review. Child and Adolescent Psychiatry and Mental Health. https://capmh.biomedcentral.com/articles/10.1186/ s13034-023-00596-w
Blofield, M., & Martínez Franzoni, J. (2015). Are governments catching up? Work-family policy and inequality in Latin America. Palgrave Macmillan. https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2015/9/dps-are-governments-catching-up
Blumentritt, T., Randolph, R. and Marchisio, G. (2024). (in press) Balancing work and family when family is work: a reconceptualization of work–family integration, burnout and detachment in family business. Journal of Family Business Management. https://doi.org/10.1108/JFBM-03-2024-0067
Çemberci, M., Civelek, M., Ertemel, A., & Cömert, P. (2022). The relationship of work engagement with job experience, marital status and having children among flexible workers after the Covid-19 pandemic. PLOS ONE, 17. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0276784
Cesaroni FM, Pediconi MG, Sentuti A. (2018). It’s Always a Women’s Problem! Micro-Entrepreneurs, Work-Family Balance and Economic Crisis. Adminis-trative Sciences, 8(4),74. https://doi.org/10.3390/admsci8040074
Chen, Q., Chen, M., Lo, C., Chan, K., & Ip, P. (2022). Stress in Balancing Work and Family among Working Parents in Hong Kong. Inter-national Journal of Environmental Research and Public Health, 19(8), 4729. https://doi.org/10.3390/ijerph19095589
Chung, H., & van der Lippe, T. (2020). Flexible Working, Work-Life Balance, and Gender Equality: Intro-duction. Social indicators research, 151(2), 365–381. https://doi.org/10.1007/s11205-018-2025-x
Clark, S. (2001). Work Cultures and Work/Family Balance. Journal of Vocational Behavior, 58, 348-365. https://doi.org/10.1006/JVBE.2000.1759
Congreso de Colombia. (2021). Ley 2101 de 2021. Recuperado de Congreso de Colombia.
Costa, D., & Silva, I. S. (2019). Social and family life impact of shift work from the perspective of family members. RAE - Revista De Administracao De Empresas, 59(2), 108–120. https://doi.org/10.1590/S0034-759020190204
Dávila-Vera, M., & Troncoso Andersen, C. (2018). Labor practices and organizational commitment. Ciencia & Trabajo, 20(63), 145-150. https://doi.org/10.4067/S0718-24492018000300145
Departamento Administrativo Nacional de Estadística. (2023). Comunicado de prensa. Indicadores de mercado laboral diciembre y año total 2023. www.dane.gov.co/files/operaciones/GEIH/cp-GEIH-dic2023.pdf
Denson, N., & Szelényi, K. (2020). Faculty perceptions of work-life balance: the role of marital/relationship and family status. Higher Education, 83, 261-278. https://doi.org/10.1007/s10734-020-00654-8
Deroncele-Acosta, A., Rojas-Vistorte, A. O., et al. (2024). Positive mental health of Latin American university professors: A scientific framework for intervention and improvement. Heliyon. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e24813
Dilmaghani, R. B., Armoon, B., y Moghaddam, L. F. (2022). Work-family conflict and the professional quality of life and their sociodemographic characteristics among nurses: a cross-sectional study in Tehran, Iran. BMC Nursing, 21(289), 1–9. https://doi.org/10.1186/s12912-022-01069-9
Gaete-Quezada, R. (2018). Conciliación trabajo-familia y responsabilidad social universitaria: Experiencias de mujeres en cargos directivos en universidades chilenas. Revista Digital de Investigación en Docencia Universitaria, 12(1), 17-30. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6524056
Geurts, S. A. E., Taris, T. W., Kompier, M. A. J., Dikkers, J. S. E., Van Hooff, M. L. M., & Kinnunen, U. M. (2005). Work-home interaction from a work psychological perspective: Development and validation of a new questionnaire, the Survey Work-Home Interaction Nijmegen (Survey Work-Home Interaction Nijmegen (Survey Work-Home Interaction Nijmegen (Survey Work-Home Interaction Nijmegen (Survey Work-Home Interaction Nijmegen (SWING). Work and Stress: An International Journal of Work, Health & Organizations, 19(4), 319–339. https://doi.org/10.1080/02678370500410208
Gobierno de Chile. (2024). Preguntas y respuestas: Todo lo que debe saber de la Ley 40 Horas. Recuperado de Gobierno de Chile https://www.gob.cl/noticias/preguntas-y-respuestas-todo-lo-que-debe-saber-de-la-ley-40-horas/
Gómez-Urrutia, V., Figueroa, A. E. J., & Colichi, R. M. B. (2021). Proyectos laborales y familiares en jóvenes: la revolución silenciosa. Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Niñez y Juventud, 19(1), 4. https://doi.org/10.11600/rlcsnj.19.1.4618
Greenhaus, J., & Powell, G. (2006). When Work and Family Are Allies: A Theory of Work-Family Enrichment. The Academy of Management Review, 31(1), 72–92. https://psycnet.apa.org/record/2006-00663-006
Hill, E., Hawkins, A., Ferris, M., & Weitzman, M. (2001). Finding an Extra Day a Week: The Positive Influence of Perceived Job Flexibility on Work and Family Life Balance. Family Relations, 50, 49-58. https://doi.org/10.1111/J.1741-3729.2001.00049.X
Idrovo, S., & Bosch, M. (2019). The impact of different forms of organisational support and work–life balance in Chile and Colombia. Academia-Revista Latinoamericana De Administracion, 32(4), 387-402. https://doi.org/10.1108/ARLA-10-2017-0306
Jahan-Priyanka, T., Akter Mily, M., Asadujjaman, M., Arani, M., y Billal, M. (2022). Impacts of work-family role conflict on job and life satisfaction: a comparative study among doctors, engineers and university teachers. PSU Research Review. https://doi.org/10.1108/PRR-10-2021-0058
Jiménez-Figueroa, A., Busto-Ramírez, A., & Orella-na-Cornejo, M. (2023). Conflicto trabajo-familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en la región del Maule. Ciencias Psicológicas, 17(1), e-2904. https://doi.org/10.22235/cp.v17i1.2904
Jiménez-Figueroa, A., Ríos Leal, S., & Saavedra Aguilera, C. (2024). Propiedades psicométricas del Cuestionario Interacción Trabajo-Familia (SWING) en funcionarios públicos chilenos. Revista Gestión de Las Personas y Tecnología, 17(50), 20. https://doi.org/10.35588/annhpc86
Krishnan, C., Singh, S., & Baba, M. M. (2023). Effect of work from home and employee mental health through mediating role of workaholism and work-family balance. International Journal of Social Psychiatry, 70(1), 144-156. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/37712681/
Lance, C., Griggs, T., Park, Y., Cho, S., Szeman, M., Michaelides, G., & Wood, S. (2024). On states and traits in work-family research. Human Performance, 37(4), 143–162. https://doi.org/10.1080/08959285.2024.2366225
Li, Y., Daniels, S. R., Wong, E. M., Hackney, K. J., Ganster, M., Speights, S. L., Thompson, M., Thurgood, G. R., Carlson, D. S., Jordan, S., Paustian-Underdahl, S. C., Butts, M., Deng, Y., Loignon, A., Halliday, C. S., Gabriel, A. S., MacGowan, R., Bolino, M. C., Keleman, T., & Matthews, M. (2023, July 24). Work-family research: Managing work and family identities in different stages of life. Proceedings of the Academy of Management, 1. https://doi.org/10.5465/AMPROC.2023.18346symposium
López-Cabarcos, M. Ángeles, López-Carballeira, A., & Ferro-Soto, C. (2024). Effects of work-to-family and family-to-work enrichment on staff attitudes and behaviors. RAE - Revista De Administracao D Empresas, 64(5), e2023–0150. https://doi.org/10.1590/S0034-759020240506
Mashudi, S., Sansuwito, T. bin ., Purwaningroom, D. & Pradani, F. (2022). Occupational Balance Improves Subjective Health and Quality of Life Family with Mental Health Disorders. Journal of Intellectual Disability Diagnosis and Treatment, 10(5), 232–237. https://doi.org/10.6000/2292-2598.2022.10.05.4
Mendoza-Cuello, D, & Melo-Vieira, J. (2024). Penalización salarial femenina en Brasil y Colombia: tensiones en la conciliación trabajo-familia. Desarrollo y Sociedad, (97), 11-31. Epub May 01, 2024. https://doi.org/10.13043/dys.97.1
Moen, P., & Depasquale, N. (2017). Family care work: A policy-relevant research agenda. International Journal of Care and Caring, 1(1), 45-62. https://doi.org/10.1332/239788217X14866284542346
Moreno, B., Sanz, A., Rodríguez, A., & Geurts, S. (2009). Propiedades psicométricas de la versión española del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (Survey Work-Home Interaction Nijmegen). Psicothema, 21(2), 331–337. http://www.redalyc.org/articulo.
oa?id=72711654025
Muñiz-Terra, Leticia. (2019). Aproximaciones a las desigualdades de género en Argentina: un estudio de la conciliación familia-trabajo en el sector petrolero. Revista Colombiana de Sociología, 42(1), 251-270. https://doi.org/10.15446/rcs.v42n1.68755
Okolie, U. C., & Uwayah, L. I. (2024). Workplace conse-quences of work-family conflict for women. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 9(1), 21,30. https://doi.org/10.29103/j-mind.v9i1.16598
ONU Mujeres. (2025). Progress on the Sustainable Development Goals: The gender snapshot 2025. Naciones Unidas. https://www.unwomen.org/sites/default/files/2025-11/progress-on-the-sustainable-development-goals-the-gender-snapshot-2025-es.pdf
Orejuela, J., Pérez, M., y Vásquez, A. (2019). Trabajo, subjetividad y clínicas del trabajo: una aproximación al estado de su cuestión en el caso colombiano. Laboreal, 15(2), 1-24. http://journals.openedition.org/laboreal/15522
Organización Internacional del Trabajo. (2020). Observa-torio de la OIT: la COVID-19 y el mundo del trabajo. Quinta edición Estimaciones actualizadas y análisis. https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_publicacion/5Observatorio_OIT.pdf
Qomariyah, O. (2023). Women’s Career Challenges: Work-Family Balance and Turnover Intentions in Working Women. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 12(1), 87-91. https://e-journals.unmul.ac.id/index.php/PSIKO/article/view/9333/pdf
Quiroz-González, E., Henao, A., Osorio, G., & Ospina-Cano, S. (2022). Diferencias en la interacción trabajo-familia en función de las modalidades de trabajo (presencial/en casa) durante el COVID-19. Revista Escuela de Administración de Negocios, 0(93), 1–27. https://doi.org/10.21158/01208160.n93.2022.3540
Quiroz-González, E., Restrepo-Marulanda, M., & Ospina-Cano, S. (2024). Diferencias en la interacción trabajo-familia: comparación en función del género en población trabajadora colombiana. Revista CEA, 10(23), 1–23. https://doi.org/10.22430/24223182.2853
Riquelme-Segura, L., Schnettler, B., Quintano-Méndez, F., & Denegri, M. (2025). Aproximación a los signifi-cados del trabajo y la familia en emergencia sanitaria. Revista de Psicología, 43(1), 297–330. https://doi.org/10.18800/psico.202501.011
Romeo, M., Berger, R., Yepes-Baldó, M. y Ramos, B. (2014). Adaptation and validation of the Spanish Versión of the “Survey Work-Home Interaction - NijmeGen” (SWING) to Spanish speaking countries. Anales de Psicología, 30(1), 287-293. https://dx.doi.org/10.6018/analesps.30.1.148291
Stephen, M., & Elza K. (2024). Impact of work life balance on the quality of life of women employees in IT sector. EPRA International Journal of Multidisciplinary Research, 10(6), 394-397. https://eprajournals.com/IJMR/article/13425
Su, Shaoqing and Yang, Baoyan and Zong, Zhaobiao and Zhang, Zhao,(2024) How Can Work Improve Family Life Quality? The Influence of Thriving at Work on the Family Role Performance and Work-Family Balance Satisfaction. SSRN. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4692212
Syed, S., Memon, S. B., & Shah, A. Q. (2022). Want to balance my work-family life today: Work-family balance practices in Pakistan. Journal of Economic and Administrative Sciences. https://doi.org/10.1108/JEAS-10-2021-0207
Taşyıkan, H. A., & Demiral, Y. (2022). Work-family imbalance, social support and health: A popula-tion-based study. Occupational Medicine (London), 72(9), 614-621. https://doi.org/10.1093/occmed/kqac088
Um, S., Kou, A., Waldrep, C. E., & Gerson, K. (2024). Contrasting conceptions of work–family balance and the implications for satisfaction with balance during the COVID-19 pandemic. Social Sciences, 13(5), 236. https://doi.org/10.3390/socsci13050236
Vasilevska, K., Brumana, M., & Minola, T. (2022). The role of work-family initiatives in fostering technology transfer: Research opportunities on family and non-family SMEs. In Handbook of Technology Transfer (pp. 103-121). Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781800374409.00013
Verma, O. (2022). The impact of poor work life balance on employees health, organisation and society. International Journal of Research in Finance and Management, 5(2), 1-8. https://www.allfinance-journal.com/archives/2022.v5.i2.143
Zaman, S., y Shahid, M. (2023). Gender Roles and Work-Family Balance among Dual-Earner Couples in Pakistan. Journal of Media and Entrepreneurial Studies, 3, 27–38. https://doi.org/10.56536/jmes.v3i.27
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2026 Andrés Jiménez-Figueroa, Eliana Quiroz-González
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Desde la revista Psicogente impartimos una política de respeto con nuestra comunidad científica incluyendo a nuestros autores. Los autores tienen derecho a un trato respetuoso y atento en el proceso Editorial, que las evaluaciones de sus artículos sean justas, imparciales (para ello la revista procederá con la evaluación doble ciego) y se realicen en un tiempo razonable. Se deberá mantener la confidencialidad y los permisos para proceder con la publicación. Todo cambio solicitado por parte del comité, los pares y el Editor deberán ser explícitos y claramente justificados. Especifica que los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cual estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons BY que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación a esta revista.
Garantizamos un proceso editorial transparente: desde las acciones de recepción del articulo hasta la validación final del mismo, se hará en comunicación constante con el autor. Las modificaciones en el estado de los artículos, así como las diversas decisiones tomadas sobre él y los tiempos de ejecución empleados se realizarán haciendo uso de la plataforma OJS y de ser necesario en contacto directo a través del correo de autores y de la revista Psicogente. Así mismo se procura la escogencia de Pares revisores idóneos: con perfiles y experiencia que lleven a una avaluación de calidad de cada documento sometido a revisión.
