Ajustes razonables respecto a personas con fuero de salud análisis de la sentencia SL 1152 de 2023 en Colombia
DOI:
https://doi.org/10.17081/just.30.47.7971Palabras clave:
ajustes razonables, discapacidad, fuero de salud, trabajoResumen
El derecho laboral contemporáneo ha experimentado avances significativos en la protección de los trabajadores en situación de vulnerabilidad. En este contexto, el presente artículo se enfoca en delimitar el entendimiento de los ajustes razonables que los empleadores deben implementar para los trabajadores con estabilidad laboral reforzada en virtud del fuero de salud. Para ello, se toma como referente la sentencia SL 1152 de 2023 de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia (CSJ-SL), con ponencia de la Magistrada Marjorie Zúñiga Romero. Lo anterior se esboza a través de un análisis por categorías de estudio, el cual busca dilucidar el criterio al que hace referencia este órgano de cierre de la rama judicial colombiana en relación con los sujetos en circunstancias de diversidad funcional o discapacidad en el ámbito laboral. Este análisis implica la identificación de los requerimientos específicos de estos trabajadores y la determinación de los ajustes razonables que resulten pertinentes, considerando siempre la razonabilidad estructural y económica de la organización. La justificación de este análisis radica en la demostración de cómo la implementación de dichos ajustes razonables no solo repercute positivamente en el bienestar laboral de los empleados protegidos, sino que, de manera simultánea, minimiza los impactos económicos para la organización. Para tales efectos, mediante la aplicación de una metodología de revisión descriptiva, este artículo aspira a proporcionar una comprensión profunda de los criterios y disposiciones que imponen a los empleadores la obligación de fomentar un ambiente laboral donde las personas con afectaciones en su salud no sean objeto de discriminación alguna, de esta forma, se busca ofrecer una perspectiva valiosa y actualizada que contribuya a la disminución de los riesgos económicos para las organizaciones, al tiempo que se promueve la construcción de un entorno laboral que reconozca la heterogeneidad y fomente la equidad para las personas con discapacidad.
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