Mobbing: aspectos gnoseológicos, perspectiva interdisciplinar, consideraciones procesales y consecuencias Psicosociojurídicas

Resumen

El presente artículo tiene como objetivo analizar los aspectos gnoseológicos y procesales del mobbing en el marco jurídico colombiano, identificando sus factores detonantes, su regulación normativa y su articulación con los estándares internacionales sobre acoso laboral. La investigación se desarrolló mediante un método de enfoque mixto, de carácter histórico-hermenéutico y descriptivo-analítico, a partir de una revisión documental de normas nacionales e internacionales, jurisprudencia y literatura científica especializada. Adicionalmente, se aplicaron encuestas a una muestra intencionada de trabajadores de distintos sectores económicos y se realizaron entrevistas semiestructuradas a expertos en derecho laboral y salud ocupacional, cuyos datos fueron analizados mediante técnicas de análisis temático y estadística descriptiva. Los resultados evidenciaron una alta incidencia del mobbing asociada principalmente a culturas organizacionales tóxicas, jerarquías rígidas y ausencia de protocolos efectivos, así como serias dificultades probatorias y una baja tasa de denuncia en el contexto colombiano. Se concluyó que, pese a la existencia de un marco normativo específico, el acoso laboral persiste como un fenómeno estructural, lo que exige fortalecer los mecanismos procesales, preventivos e interdisciplinarios para garantizar la protección efectiva de la dignidad del trabajador.