Impacto de Facebook™ y Otras Redes de Comunicación Social en los Procesos de Reclutamiento y Otros Procesos de Recursos Humanos en el Ámbito Laboral

Resumen

Uno de los fenómenos más conocido hoy día en el campo del Internet son
las redes de comunicación social. Existen más de doscientas páginas Web dedicadas
a contactos, entre ellas, Facebook™, Hi5™ y MySpace™.
Ante estos avances tecnológicos, se han comenzado a utilizar las redes de
comunicación social con diferentes finalidades como por ejemplo, herramientas
para la búsqueda de posibles candidatos a empleo.
Ello nos conduce a los siguientes interrogantes: ¿Es legal utilizar las redes
de comunicación social como criterio para evaluar la contratación de un empleado?
¿Hasta dónde llega el uso de la información que aparece en esta red
para uso patronal, gubernamental o personal sin el conocimiento del dueño del
mismo?
En este documento analizaremos estas controversias utilizando criterios de
aspecto constitucional, estatutos de la legislación laboral y normativas jurisprudenciales
aplicables en Estados Unidos de América y Puerto Rico. Luego,
contestaremos los interrogantes a la luz del derecho vigente.

Abstract
One of the greatest phenomenon in the Internet World today is the use of
social networking sites. There are more than two hundred web pages dedicated
to contacts, such as Facebook™, Hi5™ and MySpace™.
With these new technological advances, these sites are being used for other
purposes, such as tools for recruitment purposes.
This brings us to ask ourselves: Is it legal to use the social networking sites
as criteria for selecting and recruiting an employee? How much information
that is in the site can be used for workforce, governmental or personal use with
the consent of the owner of the information?
In this document we will analyze these controversies using applicable constitutional,
labor legislations and jurisprudence in the United States of America
and Puerto Rico. Then we will answer these questions using the law available.